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定陶农商银行:让业绩成为人员晋升的“敲门砖”


 新闻日期:2016-10-26 16:25:04  来源:定陶农商银行  作者:程洪波 
 
 
导读:通过后备人才选拔、岗位练兵、缺职竞聘等方式,努力拓宽人员晋升渠道,打造优秀人员进步平台,为人员素质提升和业务发展奠定了坚实基础。
 

    近年来,定陶农商银行积极适应金融行业发展趋势,在人员储备、选拔、晋升等方面引入市场化运作方式,综合考虑人员能力、业绩、日常表现等情况,通过后备人才选拔、岗位练兵、缺职竞聘等方式,努力拓宽人员晋升渠道,打造优秀人员进步平台,为人员素质提升和业务发展奠定了坚实基础。

    在后备人才库选拔过程中,严格遵循“业绩和能力说话”的原则,设置日常工作能力、单位负责人评分、竞聘展示、所得荣誉等环节进行公开竞聘。以日常工作能力为重点,区分内勤人员、信贷人员、部室人员等岗位,分别设定内勤业绩(主要包括柜员等级评定和业务知识测试成绩等)、贷款业绩、存款业绩、非信贷人员业绩等指标,做到了对各岗位人员的精细化、全覆盖。在10月份举办的中层正副职后备人才库公开选拔中,19名优秀员工脱颖而出,7人进入中层正职后备人才库,12人进入中层副职后备人才库。总行将参与竞聘人员日常业绩情况进行汇总,与竞聘结果一并张榜公示,大大激发了全行员工拓展自身业绩的积极性。
 
 
 
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